销售人员 工作地点：（石家庄、廊坊区）、（沧州、衡水区）、（邢邰、邯郸区）、（唐山、承德区）、天津宝坻各1人、北京3人。其他地区不限。 任职资格： 1、中专以上学历（能力优秀者不计学历）能吃苦耐劳，处事稳重,持之以恒。 2、两年以上工作经验，熟悉所在市场情况，能带老市场者优先考虑。 3、能快速组建一支合格的销售队伍，有一定组织管理能力，有创意者优先。 4、很强的业务能力并能顺利完成公司设定目标。 5、绝对的服从和执行能力，强烈的责任心。 猪料售后服务2名 岗位职责 1、负责对老客户的维护、新客户的稳定工作进行跟进，落实。 2、负责对客户投诉的接洽及处理工作，并将处理情况及时汇报上级主管。 3、负责制定客户跟踪服务周、月、年度工作计划，并组织实施。 4、负责企业内刊及产品手册的编辑、修改和策划。 5、负责每月收集市场信息并及时整理上报上级主管。 6、协助销售经理协调处理社会活动及社会关系等公关事宜。 7、协助销售经理或业务员开展和实施各类营销会议的讲课及促销活动。 8、协助销售经理对客户跟踪服务各项工作进行评估、总结。 9、协助销售经理组织对业务人员及新进其他销售部人员的培训工作。 10、协助销售经理做好临时性指派的其它工作。 条件要求 1、三年以上养殖场工作经验或两年以上售后服务经验； 2、中专以上学历，畜牧兽医专业； 3、能长期出差，有较好沟通能力。 人力资源经理1名 本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 职责与任务： 职责一：制定公司人力资源的战略规划 工作任务： 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 参与公司重大人事决策; 定期组织收集员工想法和建议。 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 职责二：负责公司人力资源战略的执行 工作任务： 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务： 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法; 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门; 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决; 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四：全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 组织制定公司年度人力资源需求计划; 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责五：其他工作。 工作任务： 负责对公司部门工作的考核; 负责公司人力资源信息的上传下达工作; 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六：内部组织管理。 工作任务： 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况; 评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况 待遇从厚，详细面谈 |
